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劳务派遣的优势

2016/5/26 15:13:46      点击:
  1.派遣员工与我公司签定劳动合同;减少用工单位的风险和纠纷;用工单位与员工的劳动纠纷风险都由我公司承担协调解决。归避了《劳动法》规定用工单位连续两次与劳动者签定劳动合同和签订10年以上劳动合同后,自然转为无固定期限劳动合同的麻烦,使用工单位永远把握用工主动权;
  2.客户企业可委托我公司办理劳资事宜,享受快捷、专业服务
涉及到劳动关系的法律、法规和地方规定特别多,政策变动快,相当多的公司不可能雇用或培养一个对劳动关系各项规定全面掌握的人力资源专家,我们是专业的公司,主要业务就是研究劳动法、随时掌握劳动关系的最新动态,而且与劳动、人社等政府部门保持较好的沟通渠道,办理相关事务,有很大优势。
  3.社保缴费和申请领取手续繁琐,代办省时省力
现在用工单位的人员进出需要到劳动部门备案、解除转社保关系等等,更主要的是出现工伤的申报赔偿、医疗费的报销、生孩子的费用报销等,这些手续相当繁琐,用工单位可委托我公司代理,能够按照规定在最短的时间内办完相关手续,尤其是疑难问题,都能轻松解决。
  4.降低用工管理成本,提高企业效益,维护企业信誉;
把员工的日常工资和劳动福利关系托管到我公司,可以减少专人负责日常管理,而且我们按照最新政策办理,帮助您做好“劳动工资报酬”的筹划,减少不必要的员工成本开支,是能够节省管理成本的,同时,员工在关系上属于我们劳务派遣公司,在出现劳资纠纷时,面对外界的主体是我们劳务派遣公司,避免了客户企业因与员工劳资纠纷出现负面影响的问题,在这方面对于一些爱惜企业品牌的公司尤为重要。
  5.财税优势:劳务费用、正规发票,用工单位不受工资总额限制,凭劳务发票合法列支还省钱。使用劳务派遣员工,没有工资总额限制,只要凭劳务公司提供的发票就可以合法税前列支。
  6、对于劳动者(派遣员工):"工龄"可以连续计算派遣人员合同到期后,若不再续签,其人事关系可由劳务派遣机构代理,保费不间断连续缴费即“工龄”可以连续计算,劳务派遣机构继续为劳动者代交社会保险(保险费由劳动者个人出)。